ตามที่คณะกรรมการสภาพนักงาน มหาวิทยาลัยขอนแก่น ชุดที่ 3 จะสิ้นสุดวาระการดำรงตำแหน่งลงในวันที่ 27 มกราคม 2567 มหาวิทยาลัยจึงได้แต่งตั้งคณะกรรมการเลือกตั้งกรรมการสภาพนักงาน มหาวิทยาลัยขอนแก่น โดยมีรองอธิการบดีฝ่ายทรัพยากรบุคคลเป็นประธาน ผู้บริหารมหาวิทยาลัย หัวหน้าส่วนงาน และหัวหน้าหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง เป็นคณะกรรมการ มีหน้าที่ดำเนินการเพื่อจัดการเลือกตั้งกรรมการสภาพนักงานให้แล้วเสร็จตามเงื่อนเวลาที่มหาวิทยาลัยกำหนดภายใน 90 วัน
ผศ.ดร.ภัทรวิทย์ พลพินิจ รองอธิการบดีฝ่ายทรัพยากรบุคคล มหาวิทยาลัยขอนแก่น เผยถึงบทบาทหน้าที่และความสำคัญของสภาพนักงาน มหาวิทยาลัยขอนแก่นว่า “สภาพนักงานมหาวิทยาลัยขอนแก่น เป็นสภาเดียวที่มีองค์ประกอบของกรรมการมาจากบุคลากรทุกประเภทรวมกันในสัดส่วนที่เท่ากัน การทำหน้าที่ของสภาพนักงาน มหาวิทยาลัยขอนแก่น จึงเป็นการร่วมคิด ร่วมทำ ร่วมมีบทบาทขับเคลื่อนงานอย่างเป็นหนึ่งเดียว ภายใต้การบูรณาการความร่วมมือจากตัวแทนของบุคลากรทุกประเภทของมหาวิทยาลัย ซึ่งบทบาทหน้าที่ของสภาพนักงานตามข้อบังคับมหาวิทยาลัยขอนแก่น ว่าด้วยสภาพนักงาน พ.ศ. 2558 คือ เสนอแนะและให้คำปรึกษาแก่สภามหาวิทยาลัยและอธิการบดีในการบริหารกิจการทั้งปวงของมหาวิทยาลัย ทั้งยังมีหน้าที่ส่งเสริมความสัมพันธ์อันดีระหว่างมหาวิทยาลัยกับพนักงานมหาวิทยาลัย และระหว่างพนักงานมหาวิทยาลัยด้วยกัน นอกจากนี้ยังปฏิบัติหน้าที่อื่นตามที่สภามหาวิทยาลัยหรืออธิการบดีมอบหมายอีกด้วย”
“ซึ่งจะเห็นได้ว่าบทบาทหน้าที่ที่กล่าวมานั้น มีความสำคัญอย่างยิ่ง และมีผลโดยตรงต่อการบริหารงานมหาวิทยาลัย รวมทั้งมีผลต่อการกำหนดทิศทางในการพัฒนาคุณภาพชีวิตของบุคลากรของมหาวิทยาลัยทุกประเภทอีกประการหนึ่งด้วย การมีส่วนร่วมของบุคลากรจึงเป็นสิ่งสำคัญ ทั้งการมีส่วนร่วมในการลงสมัครรับเลือกตั้งเพื่อเป็นผู้แทนเข้าไปทำหน้าที่ และมีส่วนร่วมในการใช้สิทธิออกเสียงลงคะแนนเลือกตั้งโดยพิจารณาเลือกผู้ที่เห็นว่ามีความเหมาะสมเข้าไปทำหน้าที่แทนเรา ด้วยวาระการดำรงตำแหน่งของกรรมการสภาพนักงานในแต่ละชุด มีวาระการดำรงตำแหน่งถึง 3 ปี การที่จะได้ผู้แทนเข้าไปทำงานในช่วง 3 ปี อย่างมีคุณภาพจึงเป็นโอกาสที่สำคัญยิ่งที่เราทุกคนจะร่วมแรงร่วมใจกันในการกำหนดอนาคตของเราเอง ดังนั้น ผมจึงขอเชิญชวนบุคลากรมหาวิทยาลัยขอนแก่นทุกท่านเข้ามามีส่วนร่วมในกระบวนการเลือกตั้งกรรมการสภาพนักงาน มหาวิทยาลัยขอนแก่นในครั้งนี้ ซึ่งคณะกรรมการเลือกตั้งจะได้มีการออกประกาศเพื่อแจ้งรายละเอียดต่าง ๆ ในการจัดการเลือกตั้ง และประชาสัมพันธ์ให้ทุกท่านได้รับทราบโดยทั่วกันต่อไปครับ” รองอธิการบดีฝ่ายทรัพยากรบุคคล มหาวิทยาลัยขอนแก่น
สำหรับกระบวนการ การเลือกตั้งกรรมการสภาพนักงาน มหาวิทยาลัยขอนแก่นได้ปฏิบัติตาม ข้อบังคับมหาวิทยาลัยขอนแก่น ว่าด้วยการบริหารงานบุคคล ฉบับใหม่ คือ ฉบับ พ.ศ. 2565 ได้กำหนดให้พนักงานมหาวิทยาลัยมี 4 ประเภท ได้แก่ ประเภทบริหาร ประเภทวิชาการ ประเภทวิจัย และประเภทสนับสนุน โดยกำหนดเพิ่มเติมจากข้อบังคับเดิมซึ่งถูกยกเลิกไปคือ ข้อบังคับมหาวิทยาลัยขอนแก่น ว่าด้วยการบริหารงานบุคคล พ.ศ. 2558 ซึ่งเป็นการกำหนดให้เหมาะสม สอดคล้องกับนโยบายของมหาวิทยาลัยในการปรับเปลี่ยนการบริหารงานบุคคล (Human Resource Management Transformation)
จากการปรับเปลี่ยนเพิ่มเติมประเภทของพนักงานมหาวิทยาลัยดังกล่าว มหาวิทยาลัยจึงต้องพิจารณาเพื่อกำหนดแนวปฏิบัติในการได้มาซึ่งกรรมการสภาพนักงาน ด้วยเช่นกัน ทั้งนี้ก็เพื่อให้พนักงานมหาวิทยาลัยทุกประเภท มีส่วนร่วมในกระบวนการเลือกตั้งอย่างทั่วถึง และครอบคลุม โดยขณะนี้อยู่ระหว่างการพิจารณายกร่างข้อบังคับมหาวิทยาลัยขอนแก่น ว่าด้วยสภาพนักงาน ฉบับใหม่ เพื่อกำหนดรายละเอียด แนวปฏิบัติต่าง ๆ ให้สอดคล้องกับประเภทของพนักงานในปัจจุบัน
ทั้งนี้หลังจากข้อบังคับมหาวิทยาลัยขอนแก่น ว่าด้วยสภาพนักงาน ฉบับใหม่ ผ่านความเห็นชอบจากสภามหาวิทยาลัย ซึ่งคาดว่าจะเป็นช่วงต้นเดือนมกราคม 2568 คณะกรรมการเลือกตั้งกรรมการสภาพนักงานจะมีการประชุมคณะกรรมการฯ เพื่อพิจารณาออกประกาศหลักเกณฑ์และวิธีการเลือกตั้งกรรมการสภาพนักงาน มหาวิทยาลัยขอนแก่น ให้สอดคล้องกับข้อบังคับฉบับใหม่ ซึ่งสารสำคัญของประกาศจะกำหนดแนวปฏิบัติ วิธีการ รวมทั้งกรอบเวลาในการดำเนินการทุกกระบวนการ ให้เป็นไปตามที่มหาวิทยาลัยกำหนด และเห็นชอบ ซึ่งเมื่อประกาศหลักเกณฑ์และวิธีการเลือกตั้งฯ แล้วเสร็จ คณะกรรมการเลือกตั้งฯ จะได้ประชาสัมพันธ์ให้รับทราบโดยทั่วถึงกัน ต่อไปจึงขอเชิญชวนบุคลากรลงสมัครเลือกตั้งเป็นกรรมการสภาพนักงาน และเชิญชวนบุคลากรลงคะแนนเสียงเลือกตั้ง เพื่อพัฒนามหาวิทยาลัยของเราร่วมกันมา ณ โอกาสนี้
เว็บไซต์ สภาพนักงานมหาวิทยาลัยขอนแก่น https://senate.kku.ac.th/
